1.4.2017 gesetz freiberufler

Sie befinden sich hier Home Beratung und Service Recht und Steuern Wirtschaftsrecht Arbeitsrecht Scheinselbstständigkeit Nr. Arbeitsrecht Scheinselbstständigkeit 1. Wer ist Scheinselbstständiger? Erfassung Scheinselbstständiger 3. Statusfeststellungsverfahren 4. Merkmale einer tatsächlichen Selbstständigkeit 5. Anhaltspunkte für eine Scheinselbstständigkeit 6. Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung 7. Rechtsfolgen 8. Eintritt der Versicherungspflicht. Die Rentenversicherungsträger sind für die Betriebsprüfungen zuständig und verpflichtet, jeden Betrieb in der Bundesrepublik Deutschland alle vier Jahre zu prüfen. Die Betriebsprüfer der Deutschen Rentenversicherung kontrollieren hierbei auch die Feststellung der Versicherungspflicht oder Versicherungsfreiheit eines Arbeitnehmers. Sie können dabei auch sämtliche Beschäftigungsverhältnisse, also auch freie Mitarbeiter und Subunternehmer, prüfen. Der Auftraggeber hat — wie auch sonst jeder Arbeitgeber bei seinen Mitarbeitern — zu prüfen, ob ein Auftragnehmer bei ihm abhängig beschäftigt oder für ihn selbstständig tätig ist.

1.4.2017 Gesetz für Freiberufler: Änderungen und Auswirkungen

Die Deutsche Rentenversicherung DRV will klar und deutlich einen Unterschied zu festangestellten Mitarbeitern erkennen können. Und das fällt ihr immer schwerer. Denn gerade bei den selbstständigen IT-Beratern wird von den Kunden häufig eine enge und intensive Zusammenarbeit gewünscht. Von Scheinselbstständigkeit wird dann gesprochen, wenn ein Auftragsverhältnis zwischen Auftraggeber und Freiberufler ähnlich wie ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis umgesetzt wird. Stellt die Deutsche Rentenversicherung diesen Tatbestand fest oder vermutet ihn , wird der Auftrag rückwirkend als sozialversicherungspflichtig eingestuft. Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung müssen von dem Auftraggeber rückwirkend abgeführt werden. Bis Ende gab es feste Kriterien, nach denen die Deutsche Rentenversicherung entschieden hat. Um Scheinselbstständigkeit festzustellen, wurde ein zweiseitiges Formular an die Deutsche Rentenversicherung geschickt. Diese prüfte anhand von Kriterien wie eigene Webseite, eigenes Briefpapier und mehrere Auftraggeber, ob sie die Selbstständigkeit bestätigen konnte.

Neues Gesetz für Freiberufler ab 1.4.2017

Zum Diese Änderung führt auch dazu, dass das Thema Scheinselbständigkeit neu betrachtet werden muss. Das Vorenthalten der Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung ist zusätzlich strafrechtlich verfolgbar gem. Auch der Freelancer hat seine Last im Falle einer aufgedeckten Scheinselbstständigkeit zu tragen: Ihm droht das Risiko, dass die Vorsteuerabzüge rückabgewickelt werden müssen, was zu erheblichen Nachzahlungen führen kann. Es ist nicht ratsam, eine Kapitalgesellschaft zu gründen, nur um die Risiken der Scheinselbständigkeit zu vermeiden. Eine Konstruktion zur Umgehung der sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Regelungen kann sehr unangenehme Konsequenzen haben. In der Praxis wird jedoch bei der Beauftragung einer GmbH, die auch sonst am Markt aktiv ist und sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer beschäftigt, Scheinselbständigkeit kein Thema sein. Mehr Informationen finden Sie hier. Ein weiteres Risiko für Freiberufler birgt die Rentenversicherungspflicht. Eine Faustregel besagt, dass Freiberufler, die auf Dauer nicht unternehmerisch auftreten und nur für einen Arbeitgeber tätig sind — beziehungsweise mindestens 80 Prozent der Einnahmen bei nur einem Auftraggeber beziehen — als arbeitnehmerähnliche Selbstständige gelten.

Freiberufler-Gesetz 1.4.2017: Was Sie wissen müssen

Bis dato war es gang und gäbe, dass IT-Dienstleister oder Freelancer-Agenturen eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung auf Vorrat beantragt haben. Ab dem In Folge dessen kommt es zur Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zwischen Leiharbeitnehmer und Einsatzunternehmen — und das Einsatzunternehmen haftet u. Die AÜG-Änderungen haben also starke Auswirkungen auf die Kunden und betreffen damit auch Freiberufler indirekt. Daher ist es in jedem Fall unerlässlich, die Werk- und Dienstverträge sorgsam zu gestalten und konsequent umzusetzen. Sie sind auf diverse Indizien fokussiert, wie eine E-Mail-Adresse mit Transparenz über den Externen-Status, also Vorname. EXT unternehmen. Ticketsysteme zur Auftragserteilung etc. Jedoch betreffen diese Indizien nur Randbereiche der Zusammenarbeit und nicht den eigentlichen Kern. Vielmehr kommt es unter der Betrachtung aller Umstände wesentlich darauf an, wie der Vertrag gestaltet wurde und wie er umgesetzt wird. Dennoch wird angesichts des Wegfalls der Fallschirmlösung die Tendenz, das Thema ANÜ insbesondere hinsichtlich Scheinwerkverträgen über Checklisten und Co.