Abfindung arbeitnehmer kündigung höhe

Damit ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer kündigen kann, sind oft strenge gesetzliche Voraussetzungen einzuhalten. Werden diese missachtet, hat der gekündigte Angestellte gute Aussichten, mit einer Kündigungsschutzklage Erfolg zu haben. Aber wie hoch muss eine Abfindung dann ausfallen? Ist dies reine Verhandlungssache oder gibt es Gesetze , die die Abfindungshöhe festlegen? Diese Fragen beantworten wir im Folgenden. Dies hängt davon ab, worauf der Abfindungsanspruch basiert. Wurde dem Arbeitnehmer per Vertrag eine Abfindung im Kündigungsfall zugesichert, können die beteiligten Parteien über die Höhe frei verhandeln. Dies ist der Fall, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen erfolgt und dem Arbeitnehmer im Kündigungsschreiben eine Abfindung zugesichert wird. Die Berechnung der Abfindungshöhe erfolgt in diesem Fall nach Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: Für jedes Jahr, die sein Arbeitsverhältnis bestand, erhält er einen halben Monatsverdienst als Abfindung. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren entspricht die Abfindungshöhe somit 5 vollen Monatsgehältern.

Abfindung bei Kündigung: Wie hoch kann sie sein?

Solltest Du eine Spezialfrage haben, so möchte ich Dich einladen, mich zu kontaktieren. Wir kriegen die Kuh schon irgendwie vom Eis, versprochen! Was eine Abfindung ist, mag vielleicht selbsterklärend sein. Ich möchte dennoch in aller Kürze darauf eingehen und sicherstellen, dass wir über das Gleiche sprechen. Eine Abfindung ist zunächst einmal eine Entgeltleistung des Arbeitgebers. Es ist allerdings kein Arbeitsentgelt, dass Du für Deine Arbeit erhältst. Vielmehr handelt es sich um eine Sonderleistung , die der Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer zahlt. Diese gewährt der Arbeitgeber quasi als Ausgleich dafür, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlieren wird. Die Gründe, warum das passiert, möchte ich erst einmal ein wenig beiseite schieben. Das ist wichtig zu verstehen, weil damit z. Im allgemeinen Sprachgebrauch ist die Abfindung eng verknüpft mit der Kündigung. Arbeitnehmer erhalten eine Abfindung, wenn sie ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Kündigung verlieren. Denn damit verlieren Arbeitnehmer auch ihren sozialen Besitzstand und laufen Gefahr, in die Arbeitslosigkeit zu rutschen.

Höhe der Abfindung für Arbeitnehmer: Rechtsratgeber

Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf eine Abfindungszahlung! Aber unter bestimmten Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfindung erhalten. Kündigt der Arbeitgeber betriebsbedingt, so kann der Arbeitnehmer zwischen einer Kündigungsschutzklage oder einer Abfindung wählen. Die Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Beschäftigungsjahr. Einen Anspruch auf eine Abfindung hat der Arbeitnehmer aber auch, wenn er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung gegen die Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben hat und das Gericht festgestellt hat, dass die Kündigung nach dem KSchG sozial ungerechtfertigt ist und das Arbeitsverhältnis auf Antrag des Arbeitnehmers durch Urteil auflöst, da die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar bzw. Eine solche Unzumutbarkeit ist dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung berechtigt wäre.

Kündigungsschutz und Abfindung: Berechnung und Höhe

Dies zeigt, dass der Arbeitgeber ein Wahlrecht hat, ob er mit der betriebsbedingten Kündigung eine Abfindungszahlung für den Fall des "Klageverzichts" anbieten will. Dieses Haufe Online-Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die zahlreichen arbeitsrechtlich relevanten Aspekte des Personalabbaus. Termin: Montag, Mai , Uhr Hier geht es direkt zur Anmeldung. Mit einem Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmende gemeinsam die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Mehr zu den Voraussetzungen von Aufhebungsverträgen lesen Sie hier. Häufig einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmende dabei auf die Zahlung einer Abfindung. Verpflichtend ist das aber nicht. Wird der Aufhebungsvertrag auf Veranlassung des Arbeitnehmenden geschlossen, weil dieser zum Beispiel schnell eine neue Stelle antreten will, gibt es keinen Grund für den Arbeitgeber, eine Abfindung zu zahlen. Die Höhe der Abfindung im Aufhebungsvertrag kann frei verhandelt werden. Eine gesetzliche Regelung besteht nicht. In der Praxis einigt man sich oft auf Zahlung einer Abfindung in Höhe von einer halben Bruttomonatsvergütung pro Beschäftigungsjahr.